¿Existe una brecha salarial entre mujeres y hombres?
Según datos del Ministerio de Trabajo, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, la Escuela Sindical y el Dane, en el panorama laboral colombiano, la brecha salarial es del 21% y la brecha ocupacional es cercana al 10%. En pocas palabras, según el Foro Económico Mundial (FEM) en promedio por cada dólar que recibe una mujer en el país, un hombre gana USD$1,47.
La Universidad de Harvard realizó un estudio en Estados Unidos que reveló, el año pasado, que las diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a “las decisiones que toman” ellas, como por ejemplo no trabajar horas extras y no trabajar fines de semana o festivos. Acompañando al estudio, según la FEM, la brecha de género está en el 68% a nivel global.
Los rangos salariales deberían establecerse sin tener en cuenta si es un hombre o una mujer, el sueldo debe de ser el mismo para todos. Sin embargo, ésto no desvanece las barreras para lograr la equidad de género salarial. En la sociedad actual existe una percepción social y un patrón cultural que no permite que las mujeres ocupen cargos acordes a su trayectoria profesional y académica en función de todos esos roles ocupacionales como el cuidado de los niños y de adultos mayores que se le asigna a ella.
