La figura del revisor fiscal es de gran importancia en una empresa, pues es la persona que debe dar su aprobación a los estatutos, decisiones que tome la asamblea general y la junta directiva. Hay firmas de contabilidad o bufetes de abogados en las que se puede hallar con facilidad revisores fiscales. Sin embargo, ¿qué aspectos tiene en cuenta para escoger su revisor fiscal? A continuación algunos de los más importantes a tener en cuenta.
- Liderazgo y responsabilidad por la calidad dentro de la firma:hace referencia al sistema establecido para controlar procesos eficaces y de mejora continua.
- Monitoreo: Seguimiento a las actividades que realizan los consultores en la firma.
- Ejecución de los trabajos: La importancia de tener definidos los programas de trabajo y la evidencia de las actividades ejecutadas.
- Recursos humanos: Personal calificado que pueda desarrollar las actividades delegadas dentro de los encargos de auditoría.
- Requisitos éticos: Las firmas deben diseñar un código de ética aplicable a todo el equipo de trabajo.
- Aceptación y continuidad con los clientes: Identificación de riesgos y controles para atender los encargos de acuerdo con su comportamiento legal, ético y financiero.
Es importante que una revisoría fiscal cumpla con estos seis aspectos, en caso de no hacerlo, podría abrirle las puertas de su empresa a las sanciones, como las introducidas por la ley de financiamiento cuando asesore a personas naturales y jurídicas y se vean relacionados con la omisión de activos o declaración de pasivos inexistentes por un valor superior a 5.000 SMMLV, alrededor de $4.130.580.000, en cuyo caso será sancionado con pena privativa de libertad de 120 a 180 meses y multa del 20% del valor omitido.
A su vez la defraudación fiscal por un valor superior a 250 SMMLV, unos $206 millones, cuando sea conocida o auspiciada por el revisor fiscal, le puede desencadenar una pena privativa de la libertad desde los 36 meses y multa del 50% del mayor valor del impuesto a cargo objeto de la defraudación o evasión fiscal.
