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¿De qué se trata el salario emocional?


Hay ciertas condiciones que los empleados valoran positivamente en su ámbito laboral y que tienen el mismo peso que lo económico.

Cuando una persona no tiene el balance entre un horario laboral y su tiempo libre, esto le genera poco bienestar.

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Por ello, toda empresa debe tener en cuenta que detrás de un empleado, siempre hay una persona emocional, que es capaz de fidelizarse con algo por aspectos que trascienden lo estrictamente económico, es decir, la felicidad laboral.

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En este contexto, cuando un empleado está en armonía emocional y, por lo tanto, a gusto con la organización, esto lo hará más innovador fomentando equipos más productivos y comprometidos.

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Por lo tanto, contar con equipos felices y comprometidos en las empresas, tiene entre otras cosas un impacto positivo en el ausentismo de los empleados.

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Pero, ¿cómo fomentar el salario emocional? A continuación, algunas de las opciones viables tanto para el trabajador como para el empleador:

  • Brindar un horario flexible
  • Tener la opción de trabajar en casa
  • Los viernes salir antes
  • Celebración del día de cumpleaños
  • Vestimenta casual
  • Gimnasio | Yoga
  • Espacio para refrigerio o esparcimiento
  • Estacionamiento gratis
  • Integrar a la familia del empleado
  • Comunicar mas sobre la empresa
  • Brindar espacios para una siesta laboral
  • Juegos de salón

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El bienestar no es algo tangible en las empresas, pero su percepción es sólida y determinante: un empleado feliz trabaja mejor.


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